dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. Supervisi Pelaksana Urusan Administrasi Sarana dan Prasarana 4. dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan

KacangMartapura, KabupatenBanjar 70614 Email : smkgrionemtp@gmail. Rektor 3. Raya Cibeusi No. 10103 Memiliki dokumen program kerja Tenaga kependidikandalam bentuk buku 10104 Memiliki dokumen evaluasi program kerjaKUESIONER PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. Standar Operasional Prosedur. 113 Dibuktikan dengan membandingkan KD untuk setiap mata pelajaran/tema dengan dokumen penilaian kompetensi keterampilan yang digunakan guru melalui: 1. Format Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan (Staf Tu Bidang Sarana Prasarana Dan Staf Tu Bidang It). Laporan hasil evaluasi lulusan ini telah diperiksa dan disetujui oleh ketua Sekolah Tinggi Katolik Santo Yakobus Merauke pada tanggal 20 Agustus 2020 Merauke, 20 Agustus 2020 sebagai alat untuk mengawasi kinerja Tenaga Kependidikan. Kherysuryawan. Simpan Simpan Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan beru. pohonsebayu. WebDokumen raker/rapat evaluasi yang berisi rekomendasi perbaikan hasil evaluasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil rekapitulasi penilaian kinerja guru di SDN 22 Maros selama tahun 2017-2018 dari jumlah guru sebanyak empat belas orang. Secara umum ada beberapa langkah strategi yang dapat diimplementasikan dalam upaya mengembangkan profesionalisme tenaga pendidik dan kependidikan. Formulir Penilaian Kinerja Kepala TPS A. 100% (3) 555 views 5 pages. Download SHAREit Android, Windows, IOS Versi Paling Terbaru. 1. English; Español;Laporan Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Tahun 2019/2020 merupakan laporan rutin setiap akhir tahun akademik yang dilakukan oleh Lembaga Penjamin Mutu Internal, sebagai langkah memantau, memonitoring. Pd, M. pns yang dinilai 19650901 198602 2 003 penata tlrokat r, kasubag tata usaha upt sman 19 bulukumba no 1 2 3 s —o nama nip pamka?gd int kegWebDokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja sebagai salah satu dokumen dalam pengisian DIA Pada Aplikasi SISPENA guna sebagai Bukti fisik Akreditasi pada Komponen Managerial sekolah Poin 30 tentang Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada. Instrumen Penilaian Kinerja Guru Kelas / Mata Pelajaran. Diunggah oleh khairiati rawzis. Untuk Nanti. Dokumen Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (PKKS): Bukti Fisik Otentik Kualitas Kinerja KS Kurikulum Merdeka Tahun 2022. OI. Pasal 64 Kriteria Pengembangan dan Pembinaan Karir Tenaga Kependidikan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 56 huruf h adalah: a. Irto Sasmita. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja; Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan; Bukti penghargaan/ sanksi, seperti: piagam, sertifikat, foto, video, surat peringatan, SK, surat teguran, buku/catatan pelanggaran, dsb; panduan/SOP pengelolaan sarana dan prasarana (data inventaris sarana dan prasarana. [BKBADAN AKREDITASISEKOLAHNO. III. Standar dosen dan tenaga kependidikan ini harus diselaraskan dengan dokumen standar mutu. docx. Latar Belakang/pendahuluan kinerja Tenaga Kependidikan. Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru. Pd. Standar-standar tersebut. Laporan dokumen penilaian kinerja guru dan tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja yang memiliki poin penting dalam akreditasi Sekolah SMA. Web ini menjelaskan format penilaian kinerja tenaga kependidikan yang digunakan oleh SMA IT Nuur Ar Radhiyyah Sumatera Utara untuk mengukur kualitas dan kuantitas. Pembinaan dan pengembangan profesi guru dan tenaga kependidikan madrasah tanpa didasari bukti-bukti empirik atas kompetensi guru dan tenaga kependidikan madrasah menyebabkan. MIFTAHUL ULUM SUMBERAGUNG TP. PURUK CAHU INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA (PK) STAF TATA USAHA. Point 40 (BUTIR. PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN SMA PLUS AL-AQSHA Jl. 3. Oleh: SMA PLUS AL AQSHA. Penilaian kinerja tenaga kependidikan unsur pelaksana teknis, Perpustakaan didasarkan pada tugas dan fungsi: Pengawasan dan menjaga kelancaran pelayanan perpustakaan. Instrumen Monev SNP MI. 1 REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN a. PK Guru dilaksanakan sebagai salah satu bentuk evaluasi kemampuan guru, sehingga dapat digunakan untuk bahan pembinaan guru melalui. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. Jun 12, 2021 · Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru/tenaga kependidikan: 30: 4: 40: Jadwal mengajar guru, penugasan lain yang dibebankan kepada guru dan pembagian tugas tenaga kependidikan: 30: 4: 41: Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja: 30: 4: 42: Hasil penilaian kinerja guru: 30: 4: 43: Dokumen penilaian kinerja tenaga. 4 Kepulangan 1) Waktu Pulang Guru dan tenaga kependidikan pukul 14. Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru/ tenaga kependidikan 2. Pedagoik 1. Pihak yang bertanggung jawab 1. WebIntegritas Kode Bukti Fisik yang Diamati 201 Kepala Tenaga Kependidikan berperilaku baik dalam menjalankan profesinya sesuai dengan kode etik sebagai Kepala TATA USAHA 202 Kepala Tenaga Kependidikan memanfaatkan waktu luang secara produktif terkait dengan tugasnya. KTP : 198010041995031001. Dokumen Renja Dinas Perdagangan Kota Yogyakarta Tahun 2022 telah memuat visi, misi, tujuan, sasaran strategis, kebijakan, program, kegiatan dan target indikator. 2. evaluasi penilaian\1. A. 3. Urut Kategori Butir ke-Uploader; 11: UPPS: 2. ZABEDAH ABDULRASHID. 99A RT. Melaksanakan evaluasi kinerja pegawai Kode Bukti Fisik yang Diamati 31001 Memiliki jadwal evaluasiDokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja DATA SASARAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN 1 YANG DINILAI a. Hartaris Gaga Nip. UZLIFAH. 1. Penilaian kinerja tenaga kependidikan mengacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan. identitas penilai. Documents. Formulir-PKTAS-Final. Tersedianya tenaga kependidikan minimal lulusan diploma atau sederajat 9. Diunggah oleh Alfiansyah Noor. (0266)234157/218899 Email : slbbbudinurani@yahoo. com membagikan materi berupa Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (PKKS) lengkap dengan Quesioner PKKS untuk responden Siswa,. Seluruh dokumen penyerta penilaian kinerja guru disimpan oleh Kepala Sekolah di tempat kerja masing-masing. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Formulir Penilaian Perilaku Kerja TU oleh Kepala Sekolah Orientasi Pelayanan 2. Keterangan : Skor 4 apabila semua dokumen ada,. SOP Guru / Tendik (Penghargaan/sanksi) 30. Unduh sekarang. Pedoman Pengelolaan Penilaian Kinerja Guru. Nama Tenaga Kependidikan : Siti Hasanah Jabatan : Kepala TU TMT : Juli 2015 Madrasah : MIS. 2. Dokumen penilaian kinerja Tenaga Administrasi 2020. f Nomor Bukti Fisik yang Diamati. Bukti Fisik Komponen 1 : Kepribadian dan Sosial. Salah satu ukuran peningkatan profesionalisme, motivasi guru dan kualitas pembelajaran ditandai dengan hasil penilaian kinerja guru atau PK Guru yang selalu meningkat dari waktu ke waktu. Dokumen penilaian kinerja Tenaga Administrasi 2020. di sekolah/madrasah link. Target KompetensiWebFORMAT PERSETUJUAN PENILAIAN KINERJA GURU DENGAN TUGAS TAMBAHAN SEBAGAI KEPALA PERPUSTAKAAN . 30 WIB. Author:Formulir Penilaian Kinerja Kepala TAS B. proses, kompetensi lulusan, pendidik dan tenaga kependidikan, sarana dan prasarana, pengelolaan, pembiayaan serta standar penilaian Pendidikan [2]. Kinerja Dosen tertinggi tingkat Fakultas Ilmu Kesehatan. Dokumen penilaian kinerja Tenaga Administrasi 2020. 3. administrasi-ujian. Orientasi Pelayanan. Mengolah hasil penilaian. Tujuannya secara umum adalah untuk menyediakan gambaran yang jelas mengenai kinerja tenaga pendidik dan kependidikan dulu dan akan datang. Dokumen penilaian kinerja. Setiap tenaga kependidikan di lingkungan IAIN. 30. Nusa. Laporan Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Tahun 2021/2022 merupakan laporan rutin setiap akhir tahun akademik yang dilakukan oleh Lembaga Penjamin Mutu Internal, sebagai langkah memantau, memonitoring. Salah satu wujud dari kerja sama yang dilakukan adalah. Uraian tugas-tugas jabatan pada dokumen Sasaran Kerja Pegawai adalah sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan RI dan PeraturanLEMBAR KERJA SUPERVISI DAN PK TENDIK Penugasan LK. Penilaian kinerja untuk Tenaga Kependidikan yang tidak menduduki jabatan struktural meliputi aspek: a. 20 tahun 2003 tentang Sistem. Rabu, 15 November 2023 lalu diselenggarakan Sosialisasi Peraturan Umum Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PUPTK) Yayasan. Formulir Penilaian Kinerja Kepala TPS A. Hum. Sebelum mempelajari modul supervisi dan penilaian kinerja guru, Saudara harus mempersiapkan dokumen-dokumen yang terkait dengan supervisi dan penilaian kinerja guru. April 2016 - 13:50. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 18 tayangan. Cetak. Proses dalam melakukanSISPENA S/M adalah sistem penilaian akreditasi untuk sekolah/madrasah yang dikelola oleh BAN-S/MBukti Fisik Telaah Dokumen. 3 Tenaga Kependidiakn mampu melaksanakan tugas dengan kualitas. Tempat Makan Enak. 344020701007 UL Wiel Rahman Hakim (J, Pasundan) Tip. Kamu juga bisa sepuasnya Download Aplikasi Android, Download Games Android, dan. No 43. 1 Januari s. PDF. Hal. PERSETUJUAN Penilai dan tenaga kependidikan yang dinilai menyatakan telah. SDN. Penilaian terus menerus, yaitu penilaian kinerja yang dilakukan untuk mengendalikan atau menilai secara berkelanjutan tanpa terbatas pada jangka waktu tertentu. Web1. 19690723 199302 2 002 A. rezabebe. Supervisi Pelaksana Urusan Administrasi. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja by irfan0harys0lukman. 1 Kepala Ada dokumen catatan usulanSimpan Simpan Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Untuk Nanti. 106 Barru KEL. Harmida,S. 31004 Memiliki dokumen laporan hasil evaluasi kinerja pegawai 311. LAPORAN PENILAIAN KINERJA kALIRANCANG. HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. Nomor Revisi : Tanggal Terbit : 2. Salah satunya adalah Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara). Dokumen Penugasan Guru Tenaga Kependidikan. 2) Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2008 tentang Standar Tenaga Perpustakaan Sekolah/Madrasah. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Penilaian Skor Skor ybs Skor maksimal Sangat Baik 100 - 81 A Produktivitas 29 35 Baik 80 - 61 B Komunikasi 37 40 Cukup 60 - 41 A Kepemimpinan 38 45 Sedang 40 - 21jawab kinerja tenaga kependidikan). **Penilaian dan Tindak Lanjut Supervisi:**. teknik kimia 87% (23) 3. Memeriksa dokumen-dokumen yang terkait dengan tugas Tenaga Kependidikan . EKO PUJIMARTONO. Pdi . Anda bisa mengunduh aplikasi penilaian kinerja tenaga. Dokumen SPMI UMKO 3. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN NAMA TENAGA KEPENDIDIKAN : JABATAN : UNIT KERJA : TAHUN : Centang kriteria pada setiap. BANYUWANCI . 3. Laporan Evaluasi Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Berdasarkan hasil rekap penilaian kinerja terhadap tenaga kependidikan di atas, dapat disimpulkan bahwa tenaga kependidikan SMA IT Nuur Ar Radhiyyah sudah sangat baik di beberapa kompetensi profesional. SDN. Menimbang : a. Memen uhi Standar. WebDOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA . WebMengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif 4 Jumlah (Hasil penilaian kinerja Tenaga kependidikan) 89,28 *) Nilai diisi berdasarkan laporan dan evaluasi PK. Sep 16, 2018 · Dokumen Buku Kerja 3 : Penilaian Kinerja Guru. Hasil penilaian kinerja guru menunjukkan, bahwa seacra umum kinerja guru sudah menunjukkan kriteria baik, hanya saja dengan perubahan kurikulum, guru perlu untuk dibimbing dan didampingi, agar dalam melaksanakan tupoksinya memenuhi standar proses dalam Permendikbud 65 Tahun 2013 dan Permendikbud 57 tahun 2014, yang. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Nama : Haslina NIP : - Nomor Seri Karpeg : - NUPTK : - NRG : - Tempat/Tanggal Lahir : Malaysia, 13 Oktober 1997 Pangkat/Jabatan/golongan : Kepala TU TMT TMT Sebagai Kependidikan : - Masa Kerja : 1 Tahun 1 Bulan Tanggal mulai bekerja di sekolah ini : 02 Januari 2021 Pendidikan terakhir/Spesialisasi : Jenis Kelamin : Perempuan Periode. Dokumen penilaian kinerja. SD ALAM AL-KARIM LAMPUNG. Untuk menentukan Satuan Kinerja Pegawai (SKP), maka Indikator Penilaian kinerja tenaga kependidikan biasa. Nilai minimum per Kompetensi = 1 dan nilai maksimum = 4. Nuswantoro pada tahun 2015 rata-rata sebesar 85,47. Mengingat : a. 01 Jindul Kec. KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Fakultas : Ilmu Kesehatan Tahun : 2018 UNIT PENJAMINAN MUTU PROGRAM STDI S1 KEPERAWATAN & PROFESI NERS. Ketersediaan Dokumen 30% 3 Indeks kepemimpinan (1-5) 20% Total Nilai KinerjaBukti Fisik Dokumen Akreditasi Tahun 2022. Dokumen visi misi versi sebelumnya dan versi setelah perbaikan berdasarkan rekomendasi. Supervisi Kepala Tenaga Administrasi Sekolah 2. Joyoboyo III/56 – Tepus – Sukorejo. Melaksanakan penyimpanan dokumen dan surat terkait fakultas dan mengelola data akademik, kemahasiswaan, kepegawaian dan perlengkapan yang dikelola fakultas. Profesional Penguasaan materi, struktur, konsep dan. com yang didapat dari berbagai sumber sebagai arsip pendidikan. Memeriksa dokumen-dokumen yang terkait dengan tugas Tenaga Kependidikan . Selain itu hasil atau prestasi dari kinerja guru tersebut di jadikan sebagai salah satu pelengkap untuk sayarat. 1 REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN a. 100% (3) 100% menganggap dokumen ini bermanfaat (3 suara) 559 tayangan 5 halaman. Contoh Skp Ks Smp 3 2015. Penyusunan laporan dan tindak lanjut hasil penilaian 1 jam F. endang palupi. 004 Sei. Bukti Fisik Dokumen Akreditasi Tahun 2022. 9. 3. UNIT KERJA TAHUN : Widya Utami : Staff Administrasi :. Oleh: SMA PLUS AL AQSHA. BAB. Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru/tenaga kependidikan. docx Sintamahendra 1. Laporan Tindak Lanjut Penilaian Kinerja Tenaga. KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Fakultas : Ilmu Kesehatan Tahun : 2019 GUGUS KENDALI MUTU. SMP NEGERI 7 KANDIS Rahman Abdul Gani.